http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112114.shtml
来源：人力资源分享汇
谈到人际关系，很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源：网络整合
因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源：金柚网
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源：138大美业人才网
事实上，出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为，折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
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来源：138大美业人才网
很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。有时候要招人给人工作机会，有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。
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来源：138大美业人才网
离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111243.shtml
来源：网络整合
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110956.shtml
来源：138大美业人才网
最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110732.shtml
来源：138大美业人才网
有很多HR宝宝跟我聊过这个问题，到底996和955，哪个更好？对于表面呈现的信息来看，很明显955会更吸引候选人，谁不想要稳定又有足够私人时间的工作？
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来源：138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110452.shtml
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求职时，面试官问你：“你未来五年的职业规划是什么?”你喊出一个雄心勃勃的职业目标！但是我想说，大部分人已无法保证自己的职业可以继续保持五年以上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110620.shtml
来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
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小编总是跟大家强调，留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
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来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
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前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结，看完之后的小编深有感触。这一年这365天里，每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力；有过酸甜苦辣，也有悲欢离合。
