http://news.138job.com/info/219/103553.shtml
来源:138美业网
今天老张要和大家说一说我对于美博会选项目的看法。我想各位老板自己心里都很清楚,其实目前在整个美业关于怎么去选项目,是没有一套标准或者方法的。
http://news.138job.com/info/203/103507.shtml
来源:网络
化妆品广告不得宣称或者暗示产品具有医疗作用,或者暗示使消费者误解其效用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103546.shtml
来源:前程无忧
面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。
http://news.138job.com/info/203/103586.shtml
来源:36氪
当地时间2月19日,卡夫亨氏与联合利华共同宣布,前者决定撤回1430亿美元收购后者的要约。两公司联合声明称:“卡夫亨氏已经友好地达成一致,收回合并两家公司的提议。”“卡夫亨氏对联合利华的企业文化、战略与领导力怀有至高的尊重。”至此,这桩食品饮料行业历史上最大的一桩收购案,还没开始就已经结束了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103522.shtml
来源:138美容人才网
怎么打面试邀约电话,还得看时间?小编是在说笑吧?!这面试邀约话术不是一年四季都一样吗?当然不一样了,时间不一样,HR要说的话自然不一样。
http://news.138job.com/info/202/103600.shtml
来源:138美业网
在门店工作,导购的一些细微的举止和态度会影响到实际交易是否能达成,因此门店的导购必须谨记这10条“警戒线”,快来对号入座吧。
http://news.138job.com/info/259/103528.shtml
来源:138美业网
送走硕果满满的2016年,迎来了充满希望的2017年。金豪漾控股第16届高效团队训练营以“垂直深挖1000米”为主题展开为期四天的训练营,并于2月8日在广州某训练基地正式落下帷幕。
http://news.138job.com/info/203/103575.shtml
来源:华丽志
在过去几年里,并购交易被美容、护理行业看作是企业扩大品牌投资组合的主要方式。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18702/103560.shtml
来源:138美业网
认同是一种力量,过去20年,成都美博会(CCBE)沉淀并积累了许多行业资源以及厂家、代理商、终端客户的追随。2017春季成都美博会(4月19-21日)将以“提升品质”为目的,给大家呈现一个更加有“品”的成都美博会。在继续沿袭“4+1”模式的前提下(专业美容、日化线、医学整形、专业美发+国际品牌 ),将迅速加快在日化领域、国际化领域的进程。
http://news.138job.com/info/220/103531.shtml
来源:138美业网
美容院营销,看起来很热闹,但要经营好,是极其不容易的,不是吗?三分之一的美容院生生不息、三分之一的奄奄一息、三分之一的悄无声息,这就是美业的现状,究其原因,自我定位不准也是“症结”之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103612.shtml
来源:人力窝
我们都清楚,薪水不是白加的,当员工提出要加薪,相应的,增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果,钱拿得多了,责任就多了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103567.shtml
来源:138美容人才网
毕业找工作时,HR可能是神一样的存在,因为我们大笔一挥,决定了你是否有第一份心仪的工作;工作了几年,我们HR依然是公司的“神秘人物”,因为你不了解我们是做什么的。
http://news.138job.com/info/219/103520.shtml
来源:138美业网
美容院管理者在管理过程中,应明了计划及订立目标的重要性,明白好目标具有的特征,知道如何在日常工作中订立“聪明”的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103538.shtml
来源:138美容人才网
很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历,原因很简单就是你的招聘启事不吸引人,为此,新颖个性化招聘启事怎么设计呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103535.shtml
来源:138美容人才网
在人员招聘中,选错了人将使企业增加人才的重置成本,甚至可能影响企业的生产经营。因此,如何提高招聘准确度,对招聘部门来说至关重要。