http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108908.shtml
来源:138美容人才网
很多HR表示,面试邀约的时候,好像把该做的都做了呀,怎么候选人还是放鸽子了?小编今天详细帮你们分析一下,如何去面试邀约,才能事半功倍!
http://news.138job.com/info/304/108946.shtml
进入纹绣行业19年,从默默无闻的纹绣师,到纹绣大赛冠军,她的身边到底有哪些故事,今天小编带你们一起看看冠军的成长之路 。
http://www.138ws.com/News/Info/108945
进入纹绣行业19年,从默默无闻的纹绣师,到纹绣大赛冠军,她的身边到底有哪些故事,今天小编带你们一起看看冠军的成长之路 。
http://news.138job.com/info/203/108823.shtml
来源:品观网
5月31日,屈臣氏在香港长江中心开出了购物概念店CKC18。作为屈臣氏集团最新的购物概念项目,提供美食、美妆健康产品、智能潮物及酒吧等特色体验。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18806/108965.shtml
来源:138美容人才网
每个美容院都是隔一个月或者一个季度,就要做一次业绩报告的,到底如何写好报告呢,一般来说,都是主要写一下上个月(季度)的主要工作内容,如何努力工作,取得的成绩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108943.shtml
来源:138美容人才网
一提到招聘,大家普遍都认为是HR的事情,招不到人是HR的问题,招来的人走了也是HR的问题,先不说这些是不是HR的问题,我们来探究招聘这件事情,是不是就是HR一个人的事儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108962.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,大多数都有类似的感受,就是招不到人,来面试的少,入职的更少,离职的却增多,用人部门一直在催,久而久之陷入无限痛苦的循环之中。
http://news.138job.com/info/301/108899.shtml
来源:138美业网
经营企业核心的部分就是产品,团队,商业模式,营销。经营企业就是经营人,首先就是经营客户,也就是提供最好的产品,最好的服务品质给客户。还有就是经营员工,要让员工在企业实现人生价值最大化,获得幸福感。只要做到这两点,企业才能真正符合发展的规律。作为企业的高管,我们要不断努力学习,提升自己,跟上趋势,让自身具备有国际化事业的思维。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108846.shtml
来源:138美容人才网
医美咨询师,是桥接在医美医师、客户之间的中间人,更准确地来说,是为了给客户提供最合适的医美方案,为医美医师解决售前销售和售后服务的一个岗位。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108884.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,影响客户是否回头继续来你们店里消费的因素,主要在两点:(1)产品,(2)服务。对于服务来说,大多美导都已经培训过了,对于面客服务一定有很出色,那么今天我们主要来说一下顾客离店的服务。
http://www.138ws.com/News/Info/108921
保持自己的本心,让技术说话,不随波逐流,对每一位顾客尽心尽力。
http://www.138ws.com/News/Info/108892
一个人的智慧总是有限的,只有那些能集多数人的智慧的人才能真正成大事。一个人的力量是有限的,但能集多数人的力量的人,就可能是无敌的。专注纹绣多年,从多方面的学习吸取经验,才成就了如今的自己。——高伟,2018年国际纹绣大会暨中华纹绣艺术国际精英大赛国际评审团专家评判长。
http://news.138job.com/info/304/108893.shtml
一个人的智慧总是有限的,只有那些能集多数人的智慧的人才能真正成大事。一个人的力量是有限的,但能集多数人的力量的人,就可能是无敌的。专注纹绣多年,从多方面的学习吸取经验,才成就了如今的自己。——高伟:2018国际纹绣大会暨中华纹绣艺术国际精英大赛国际评审团专家评判长
http://www.138ws.com/News/Info/108923
江湖就是人情世故,能应对就不易,懂全了不可能,打那是土匪。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108869.shtml
来源:138美容人才网
很多美容导师,尤其是处于销售初期的新手,求胜心切,喋喋不休,殊不知,这种行为等于在赶顾客走。所以,下面来教教美导们有效沟通的8个技巧!