http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
来源：网络
一个企业拥有一个好的团队，是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的，但是我们可以统一目标，行为。所以，管理者要清晰企业目标，让团队目标明确，短期目标建立方能促进长期目标的达成。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102745.shtml
来源：网络
美容行业的未来的美景还是艰难的本职是取决于我们一线的同事的职业素养和职业能力的，而不是取决于某个领导，出于什么样的角度去说。当然，我不认为也没有办法去奢望所有人的认同和理解。说得太多，有些东西是没有办法强行灌输的，也只有听的懂的人我们去讲这些才有用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源：138美容人才网
有人说我想做HR ，但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实，只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！
http://news.138job.com/info/219/102827.shtml
来源：138美业网
在2015年底的文章中，笔者就预测过，以不充卡、不推销，完全接入互联网为特色的美容院将是未来的发展趋势。为此，笔者特意创造了一个名词——互联网美容院。而现在，这个名词需要作出适当的扩充——互联网美发店、互联网美业店，因为当下，已经有越来越多的店符合这个名词的定义。
http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源：健身领路人
“绝大多数医美第三方平台，缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上，排名靠前的多半是无名的“小机构”，产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查，一些医美平台，正成为违规违法医美产品的扩散通道。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102822.shtml
来源：网络
店长是美容院业绩达成的关键，如果店长出了问题，美容院的竞争力就会丧失，本文列出了店长容易养成的8大坏习惯，看看你占了几条。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
来源：网络
回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源：网络
选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://news.138job.com/info/205/102743.shtml
来源：金融之家
中国医疗美容行业起步于80年代，改革开放之后一些公立医院开设美容门诊，民营的美容机构也在全国开始兴起。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源：138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？
http://news.138job.com/info/203/102858.shtml
来源：品观网
美妆+网红，这股风潮也在影响化妆品行业。网红尤其是美妆类博主也成为了化妆品公司最看重的营销渠道之一。根据《金融时报》的数据显示，欧莱雅公司的营销预算中，25.5%投放于数字端，其中就包括了与网红、YouTube平台展开的社交营销合作。
