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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。
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为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗?
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员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题
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众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
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临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
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各位HR,你们作为面试官的时候,都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
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一到年底,经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年底大关,过个好年。
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对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?
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因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
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每家公司的人力资源部,都有很多外人听不懂的黑话,相信读完之后你能会心一笑。
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处于这个剧烈变革的时代,不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。
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成熟不是年龄和身体状况的变化,它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟,可能就是在毫无声张的某一刻开始了。
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企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如果遇到员工泡病假怎么办?
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企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
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请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!