http://news.138job.com/info/202/103617.shtml
来源：美容院经营宝典
传统化妆一向偏重脸部保养和彩妆，不过现代人愈来愈讲整体美，身体美容观念日趋盛行。在崇尚自然的风潮下，很多现代女性喜欢方便而有效地保养身体肌肤，展现身体美，而不愿以衣服、丝袜等来掩盖手部、腿部的缺点，因此身体美容产品极具发展潜力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源：138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103595.shtml
来源：网络
为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103538.shtml
来源：138美容人才网
很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历，原因很简单就是你的招聘启事不吸引人，为此，新颖个性化招聘启事怎么设计呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103373.shtml
来源：138美容人才网
愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103390.shtml
来源：138美容人才网
怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18701/103323.shtml
还不赶快备好观展攻略，做足准备功课，2017年3月9-11日，第46届中国（广州）国际美博会，准备大扫货啦！
http://news.138job.com/info/203/103158.shtml
来源：化妆品财经在线
12月2日，重庆市食品药品监督管理局公布了7批次问题化妆品,美白祛斑产品成重灾区,检出问题主要为非法添加禁用物质和汞超标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103202.shtml
来源：138美容人才网
调薪是比较刚性的，一旦调上去，就是人力成本的硬增加，往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题，调薪要慎重决定。2017年工资调整方案要怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103128.shtml
来源：138美容人才网
随着互联网的发展，现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果，可以从以下几方面去着手。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103192.shtml
来源：网络
每逢周末、月底，逼单成了美导团队的重点工作之一，如何才能完成当月销售目标，20条逼单技巧教教你！
http://news.138job.com/info/203/103114.shtml
来源：化妆品资讯
上半年期内，欧舒丹来自持续经营业务溢利为2644.7万欧元，较上年同期2007.4万欧元增长31.7%，实际营业利润1937.1万欧元，较上年同期3166.0万欧元则大跌38.8%，营业利润率大跌230个基点至3.5%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103241.shtml
来源：138美容人才网
说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，那背景调查，HR该重视了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103224.shtml
来源：138美容人才网
年终考核是企业的大事，也是HR的大事，不论是否有绩效考核体系，年终的绩效考核都少不了的，因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做？
