http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
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来源：138美容人才网
都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，所以，当你面试不太熟悉的岗位时，你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源：138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102408.shtml
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HR最喜欢听到啥？肯定不是花言巧语！HR啥事没经历过？差不多都能泰山崩于前而色不变了！但听到有些话还是忍不住心花怒放，
还不是因为平时太憋屈了！
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来源：138美容人才网
很多求职者在投了简历后没回音，往往会抱怨公司不好、HR没眼光、自己运气不好等各种理由，却很少有人会反思是不是自己投简历的方式错了。接下来就告诉你，为什么你的简历会“零回复”。
http://news.138job.com/SPcover/201609.shtml
来源：138美业网
她，美丽善良，却并非软柿子任人揉捏，知道何时要“狠”一些;她，洞悉行业动态，却并非唯利是图，知道何时要感恩。她是谁?她就是“千茜公主”——徐千茜。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102326.shtml
来源：138美容人才网
在一个工作岗位久了就会倦怠，尤其是美容院店长，既要干好自己的工作，还要考虑店面的业绩以及每一位员工的情况。那么在繁忙的工作中，美容院店长该如何找到乐趣呢？
http://news.138job.com/info/259/102467.shtml
来源：138美业网
他，美业中的一位奇才，善将先进技术与实操结合。突破传统思维理念，不仅改善美容仪器结构，还提高了仪器使用效率，打造了一个更快更有效的光电世界。他就是对卓越技术锲而不舍的“光电王子”——金秋冰!
http://news.138job.com/info/259/102242.shtml
来源：138美业网
韩绣美妆创始人张玉霞，在进入纹绣行业之前，经营着自己的美容院。这些年，美容常规项目市场竞争激烈，经营美容美发类的女性终端市场，因遭遇招聘、管理、财力等状况，出现的经营疲软，付出与回报不成正比的情况，张玉霞也深有体会。随着个人纹绣技能日渐成熟，张玉霞也开始慢慢把重心放在了纹绣行业。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18608/102500.shtml
来源：138美业网
广州亚细亚商贸有限公司是加热护发机、焗油护理机、数码烫发机、风筒,电吹风、直发器、离子夹、加热器、电卷棒、圆棒、美发药水等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。广州亚细亚商贸有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。
http://news.138job.com/info/204/102334.shtml
来源：法治周末
驰骋于各大购物网站的李静（化名）万万没想到，自己最终还是没能逃脱网络诈骗的圈套。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102494.shtml
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经常发现有人说“我就想做人力资源工作”，其实他们大多并不是因为热爱，而是以为人力资源工作就是吹吹空调、上上网络、收收简历就行了。醒醒吧，小编来告诉你，什么叫做人力资源九段。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102285.shtml
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都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢?毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。
http://news.138job.com/info/259/102369.shtml
来源：138美业网
中原纹绣第一赛的颁奖大舞台、闪耀全场的聚光灯和红地毯、当红明星亲临现场…..8月15日的环球创美会·国际纹绣大会颁奖盛典现场，一位位光彩照人，盛装出席的纹绣师进入会场，一场属于她们的狂欢派对将在这里上演….
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml
来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
