http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源:138大美业人才网
越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
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销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml
来源:HR便利店
年后开工,各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,迎来开门红。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114899.shtml
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我们的文案关键词可以围绕:寒冬、长夜、饺子、汤圆、团圆等展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
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被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112364.shtml
来源:138大美业人才网
经历这次疫情之后,公司倒闭的开始找工作,被裁员的开始找工作,年前辞职的也要开始找工作。人才涌动,HR更要谋定而后动呀
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源:人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力,老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源:网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人,被放鸽子,很大程度是求职者在面试过程中体验不佳,导致候选人一旦对了更多选择之后,就果断放弃offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源:138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111551.shtml
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学习下猎头定向挖人的实操思路:明确职位要求,详细分析,锁定目标,发展内线,主动出击。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
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经常看到各种抱怨招人难,被放飞机的HR大大们,也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说,一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111063.shtml
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七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦,HR准备好迎接一大波候选人了吗?虽说候选人的数量是上去了,但是候选人宝宝的简历是否真实,你可懂得识别清楚?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
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虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位,也是占了人员大比例的岗位需求,三十招聘销售难,招到合适的销售更难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
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我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。