http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74113.shtml
来源:138美业网
岗位分析是每位HR的基础工作这一,HR可根据138小编为您精心制作的岗位分析问卷调查表进行岗位职责定位,能更好的促进HR的招聘工作哦~138提供免费下载:
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49134.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44844.shtml
来源:HR369
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44782.shtml
来源:www.jete.cn
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml
来源:中国美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml
来源:浙江招聘网
大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾,所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案;而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店,有的冲动投资,均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱,达到最好的广告效果呢?相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源:东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源:中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础,通过标准化的测量工具(测验题目、常模、测验报告),对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41691.shtml
来源:138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08901/40760.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40749.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40748.shtml
来源:网络