http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/115933.shtml
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有好几个开美容院的老板来咨询我如何改善生意的时候,都会问到一个问题:美容院淡季时,该怎么经营?
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店长作为公司经营目标和经营理念的执行者,同时又是门店小伙伴们的管理者,如何让伙伴们在门店里快乐的工作,如何让顾客高兴而来满意而归?这都是对店长的最大考验。
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面试,是招聘中的一个重要环节,通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配,只有匹配的候选人,才是我们追逐的目标。
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过完年了,所有员工都求着用人部门加薪,不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。小编想说,HR每天都想着员工如何加薪加多少,那有想过如何为自己争取加薪嘛?
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小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!对员工来说,同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
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一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
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对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
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新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率?
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对于美容院来说,每个美容师每天都是繁忙的,美容师之间很少沟通,会形成美容师之间的冷漠。一年之际在于春、一日之际在于晨,晨会是一天工作的开端。
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不是所有的HR都会问你这个问题,但是一旦问到,一般候选人都会被弊,为什么?因为找不到回答的方向啊。如何才能回答好HR的“你为什么选择我们公司”呢?
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影响美容师业绩的原因有很多,但想要让美容师快速成交也是有方法的,以下推荐让美容师快速提高业绩的15句销售话术,供参考!
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面对有经验的求职者来,应届毕业生求职时,可能常常都处于不利的位置,其实应届毕业生因为其特殊性,在求职中,也有自己的优势。
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年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
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如果美容师没有干劲,作为管理者该怎么办?推一下,动一下,不推不动,什么事情好像都事不关已,高高挂起。那么,管理者必须知道美容师为什么缺少干劲。
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简历中的个人特长,总有很多人不知道怎么填写,因为很多人没有发现自己有什么可以作为特长。其实,简历的个人特长这样写,就很能吸引HR了!