http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源：张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112487.shtml
来源：网络
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐，知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略，12大模块内容，80个知识点》线上微课。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源：HRGO
说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们前后花了 9 个小时，也整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源：网络
对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111938.shtml
来源：网络整合
请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml
来源：138大美业人才网
和候选人做一个薪酬谈判，是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价，而是为公司找到最合适的人才，给予较为合适的薪酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110350.shtml
来源：138美容人才网
过完年了，所有员工都求着用人部门加薪，不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。小编想说，HR每天都想着员工如何加薪加多少，那有想过如何为自己争取加薪嘛？
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110209.shtml
来源：138美容人才网
越到年底，HR就越难做薪酬谈判，不是候选人喊高了价佛系等入职，就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬？谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109982.shtml
来源：138美容人才网
想要激励好新生代员工，首先必须了解新生代员工的特点，并从这些特点中发掘其需求。一般情况下，新生代员工有以下特点：
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110069.shtml
来源：138美容人才网
福利对于每个公司来说，是必不可少的东西，同时也是与众不同的一项内容。HR如何针对自己的公司去设置符合公司和员工需求的福利才是重点，当然也是难点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109962.shtml
来源：138美容人才网
每一次年终，对于HR来说，都是一个特别“难以表述”的日子，招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终，HR就要各种激励方法齐下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109796.shtml
来源：138美容人才网
薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底，不仅是公司需要冲刺业绩，对于员工来说，也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪，都害怕回家过年~
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109625.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，HR都因为员工福利的设计而头痛，如何设计才能让员工称心如意？如何设计才能让公司不增加经济支出负担？今天就随小编来看一看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109619.shtml
来源：中新经纬
报告称，2018年第三季度竞争指数同比下降，全国平均31.9人竞争一个岗位；全国37个主要城市的平均薪酬为7850元，环比上升0.2%；
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109163.shtml
来源：百度百家
在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。
