http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79883.shtml
来源：138美业网
美容院为了激励员工，每年的春季都会对美容院的员工进行调薪。为了提高美容院HR的工作效率，以下表格是提供给美容院使用的员工工资异动申请表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80687.shtml
来源：138美业网
每月美容院都对员工进行绩效考核，考核较为严格，并且奖罚分明。美容院会对表现好的员工进行奖励，激励员工，对表现较差的则进行一定程度的惩罚，敦促员工不断进步。以下是提供给美容院的员工奖罚月报表，方便美容院提高工作效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59704.shtml
来源：138美业网
股权激励方案：公司允许公司员工在一定时间内以特定价格购买一定数量公司股份的股票期权(权利)，从而使公司员工与公司利益相关联，激励员工积极性的作法。该方案在美容行业现在是非常受欢迎的一种激励员工的措施。
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/52711.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51142.shtml
来源：中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50211.shtml
来源：中国劳动争议网
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48171.shtml
来源：点亮网
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46540.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44844.shtml
来源：HR369
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源：中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42771.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41685.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40714.shtml
来源：网络
