http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源：51job
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml
来源：138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率，尽管小编推送过不少相关文章，但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约，既包括求职者面试放鸽子，也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路！
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94213.shtml
来源：138美业网
金九银十，很多人喜欢潇洒地裸辞。但是裸辞真的那么容易吗？专家建议，裸辞前要做好职业生涯规划。裸辞之前要事先想好，我下一步该怎么办，别意气用事。千万别把自己的职业生涯都打乱了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93883.shtml
来源：138美业网
在职场上，吃回头草的人还不少见，对于回头马，HR们又是怎么看的呢？有些HR说，回头马要欢迎他们回归，也有HR说，即使是离职的员工想回来，也需要走面试途径，按正常流程招聘。那么，有多少HR会对离职员工说：“混得不好就回来的呢。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/91983.shtml
来源：网络
最近有几件事特别有意思，我在面试的时候，突然求职者知道我的名字后，他会很惊讶的说，你就是基哥?我说是啊，你认识我?然后他说：我之前就在微博或微信上知道你了，没想到在这里遇到了你；然后我们相恨见晚，紧紧拥抱在了一起!(当然，这是开玩笑了)
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72099.shtml
来源：网络
一个不认同企业的员工，和一个看不上员工的老板，如果双方缺少合适的沟通渠道，就像有代沟的两代人，一个因经验而盲目，一个因个性而不服。彼此太执着，作为“弱势话语权”的一方，“闪辞”就成为他们行使的唯一也是最终权利。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70913.shtml
来源：凤凰网财经
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
