http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114540.shtml
来源：庚鑫专栏
享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113502.shtml
来源：138大美业人才网
最近有不少HR小伙伴通过后台向大橙子询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源：张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，奖金发放时，重视市场，订单就会多一些，重视技术，专利就多一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112771.shtml
来源：网络
关于个税汇算清缴，6月30日之前属于应当补税，但不办理汇算清缴的，将会被罚，还有可能影响信用!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源：HRGO
说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们前后花了 9 个小时，也整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源：网络
对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112329.shtml
来源：中国新闻网
最近，“个人所得税”登上了热搜。因为个税史上首次年度汇算开始了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111168.shtml
来源：138大美业人才网
五险一金关于每个员工的切身利益，所以员工经常会来咨询HR的一些问题。这里汇总一些常被问到的问题，快收藏起来吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110102.shtml
来源：138美容人才网
租房、供房、大病、充电、养儿、赡养父母。这6项支出费用以后都能抵税！即这部分钱不用交税！这就意味着，你需要纳税的那部分钱越来越少，拿到手的工资又！双！叒！叕！涨了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110101.shtml
来源：138美容人才网
年底不谈薪，难道要穷着走进2019年吗？不过你能不能加薪，这可不仅仅只是你说一句话，问一句上司，申请一下老板那么简单的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
来源：138美容人才网
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109781.shtml
来源：138美容人才网
拿高薪的员工，我们总是会羡慕他们。而他们都有一些怎样的特点呢？我们今天先分析这部分人拿高薪的原因，才去思考如何才能拿高薪！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109797.shtml
来源：138美容人才网
“你的薪资要求是什么?”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会……
