招聘淡季，十个HR有九个抱怨：没有简历了，人才都去哪里了?不过小编觉得：招聘这事情，还得看技巧。今天，就给大家分享一些招聘淡季的技巧。

很多企业在春节前或后招聘上通常会陷进这样一个误区，认为年后再做招聘打算为时未晚，因而忽略年前的招聘准备工作。但事实证明，年前的招聘准备工作至关重要，为什么这样说呢？

2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。

时间进入第四季，随着国内经济企稳、“温和回升”，国内招聘市场活跃起来。从前程无忧发布的《第四季雇主招聘意愿调查报告》中获悉，当季雇主招聘需求维持高位，80.9%的受访雇主称将在今年第四季度增加向社会招聘的员工数，而在增加招聘的雇主中，超过半数人表示，扩招最主要原因是“业务扩大”，另有21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。

在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%.下面所记录的求职故事就是想告诫求职者，为了避免出现不必要的麻烦，就要在求职的过程中时刻保持警觉，做到谨慎从事辨清真相。

在2009前程无忧人力资本论坛上，一个年轻的面孔和他的演讲主题——"招聘营销"，引起了与会嘉宾的关注。究竟怎样把招聘当做一种营销活动，又该如何在推销雇主品牌的同时，也把HR本身的影响力贯穿到公司的商业活动之中？