http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89310.shtml
来源：北京晚报
过了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，马年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”……今年，你的打算是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89468.shtml
来源：中国新闻网
节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89102.shtml
来源：人民网
去年11月，疯狂英语创始人李阳宣布加盟安利，引起了众多关注，他甚至还发出了“成为该直销公司的全球创办人”的愿景。然而，这才过了两个多月，李阳又要退出安利，原因则是，将加盟一家民族直销企业。这次他声称，被该直销企业创办人的精神和梦想深深打动，“愿意追随他来完成中国直销业的全球化梦想”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89083.shtml
来源：智联招聘
为了了解职场人真实的跳槽情况，下面推出了2013职场人跳槽指数在线调查，调研采用网络调查问卷的方式，共回收全国3943份有效问卷。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87500.shtml
来源：138美业网
跳槽理由向来会被在面试中被HR提到的问题，这也让很多求职者在面试前准备工作中多个心眼，找寻哪些跳槽理由是能被HR接受的。以下就来告诉求职者们适合说出口的跳槽理由。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86170.shtml
来源：138美业网
很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向 呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84121.shtml
来源：网络
小心，躲开这些跳槽厄运。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，提醒职场人，一定要三思!跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。今日，在成千上万的个人职业规划咨询案例中，向阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件，以示警惕！
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85042.shtml
来源：138美业网
在职场上都流传着这么一句话：高工资是跳出来的。于是很多职场人对于跳槽都蠢蠢欲动。但是职场专家建议职场人跳槽要谨慎，有些跳槽会让自己陷阱悲剧中。以下盘点五种史上最悲剧的跳槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83758.shtml
来源：138美业网
刘洋之所以遇到上述的情况，是因为在跳槽的时候太在意薪资了，结果导致一味地为了薪酬而跳槽。这样对一个人的职业生涯很不利，其实在一个人的发展当中，除了薪水，还有更重要的东西。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83177.shtml
来源：138美业网
目前已婚未育的女性碰到这样一个难题，就是跳槽后很难找到工作，这是为什么呢？原因在于很多企业怕她们隔不久就怀孕了，一定程度上影响公司运作，同时还得花费时间和费用去招聘和培养另一位接替的人才，所以是不是已婚未育女性就不能跳槽，就不能找工作了？
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82769.shtml
来源：138美业网
女性在就业这平台上本来就是个劣势群体，造成这样的局面有多重因素，一方面是在生活中扮演的角色不同，另一方面就是社会的一些偏见。所以，作为劣势群体的女性在职场上跳槽时就更要慎重，因为不是任何时期都适合跳槽的。那么，女性在怎样的时期不适宜频繁跳槽呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82761.shtml
来源：138美业网
跳槽是一门学问，更是一种战略，所以跳槽不是任何时候都适合的，要讲究时机。如果以下六种征兆都在你身上出现了，说明你的跳槽时机来了。
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来源：138美业网
杜芬这次工作的失误，关键是没发现老员工跳槽迹象，因为没发现下属跳槽征兆，所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理，则要慢慢学会为部门储蓄人才，并且随时跟进部门员工的动态，并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81327.shtml
来源：138美业网
职场新人从毕业到工作的前三年都容易滋生跳槽的念头，他们跳槽的理由虽众多，但总结起来，主要是不满薪资，或是没发展空间。对于职场新人提到的辞职问题是否就没法解决呢？职场专家认为，职场新人如想解决这些问题，不一定要走跳槽这条独木桥，还可以通过其他途径解决，频繁跳槽的职场新人实质是伤不起的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80522.shtml
来源：138美业网
接近四月底了，金三银四的跳槽招聘高峰期也接近了尾声。此时不少跳槽者已到了新岗位。但是在新的环境新环境，不少跳槽的新人难以适应新的工作岗位，有的人跳槽后因为新的工作岗位工作任务重无法适应最后不得已再次跳槽，有些人因为不适应新的工作环境和企业文化，甚至与同事相处不好，最后又不得已离职。所以跳槽者在新的工作环境必须学会让自己适合新的工作岗位。只有这样你才能正真实现2013完美跳槽。
