http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86225.shtml
来源：138美业网
考核员工的工作能力是HR的任务之一，那么如何考核职员的具体工作能力呢？以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/82866.shtml
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储蓄人才，尤其是储蓄管理人才是HR工作任务之一。为了更好地收拾这些管理人才的资料，以下提供“管理人才储蓄表”，帮助HR提高工作效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82683.shtml
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考核普通员工的工作态度、工作效率、任务成果等是HR的基本工作之一，那么如何考核，怎样才能有效快速考核普通员工呢？以下提供“普通员工考核表”，方便HR提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73797.shtml
来源：138美业网
招聘是美容企业里的重大事件，做好招聘工作更是每位HR的首要任务。为了完善企业的招聘工作，138特为各大美容企业准备了招聘必备文档——录用通知单，标准版，而且还是免费的哦~~
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73477.shtml
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员工调休是美容院或化妆品公司经常出现的事情，而准备好调休申请单是行政部门必备的一项任务，别再问调休单怎么写？或者是调休单格式是怎样的？今天，138直接为各大美容化妆企业提供了免费的员工调休申请单范文下载：
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71537.shtml
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美容师月销售计划表是用来制定美容师每月的销售额任务，通过这组数据也能看出各美容师的销售业绩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61775.shtml
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138下载了重大任务完成情况表，供HR工作需要时参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45961.shtml
来源：知行经理人
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45031.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44782.shtml
来源：www.jete.cn
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42734.shtml
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企业对于员工违反相应条例的处罚，可以参考以下制度：
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42772.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42771.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41675.shtml
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