http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
来源:网络
最近,北京人社在官网公开了一份文件,给中小微企业和失业的人带来了福音,又是一项补贴,直接发钱……
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112836.shtml
来源:网络
日前,山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知:
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111300.shtml
来源:网络整合
2019年社保出现了大变化,我们的社保到底该怎么缴纳呢?对我们的影响又有多大?小编来给你讲清楚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109796.shtml
来源:138美容人才网
薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底,不仅是公司需要冲刺业绩,对于员工来说,也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪,都害怕回家过年~
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109627.shtml
来源:138美容人才网
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109163.shtml
来源:百度百家
在员工激励这件事上,如果不讲究方式方法,不知道激励背后的一套心理机制的话,往往会做出事与愿违的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109052.shtml
来源:红人研习社
个税是大家普遍关心的“民生大事”,小编第一时间研读了修正案,并在网上留下了“宝贵”意见。以下是修正案(草案)中HR关心的要点,赶紧来看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108752.shtml
来源:网络
很多年前,马云说过一句话——“免费是世界上最贵的东西”。这句话直到现在还在被众多互联网企业追捧和实际应用着。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源:138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108238.shtml
来源:138美容人才网
很多公司,奖励只有年前的年终奖。这样的话,员工必须等到年底才能获得出色工作的嘉奖;时间上的延迟使得奖励的意义被削弱,其实是达不到激励员工的效果的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108111.shtml
来源:中国新闻网
2018年,惠民生工作将继续推进。其中,与老百姓关系密切的五险一金,至少将迎来5个重大变化,将对你我的收入和生活产生有益的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107931.shtml
来源:138美容人才网
有些候选人,不懂得在HR面前为自己争取薪水,等到进来工作之后,才后悔工资为什么这么低!这时候的后悔是没用的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107600.shtml
来源:138美容人才网
每个公司每个时间段,都会有一些员工表现尤为优秀,为了激励这些员工保持积极性,HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107639.shtml
来源:中国新闻网
2018年,惠民生工作将继续推进。其中,与老百姓关系密切的五险一金,至少将迎来5个重大变化,将对你我的收入和生活产生有益的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107320.shtml
来源:138美容人才网
年终奖其实对员工来说是一种激励是一种奖励。奖励员工一年为公司付出的所有辛苦,激励员工来年更加努力工作。