http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115209.shtml
来源:138大美业人才网
邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源:138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受,而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml
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在电话跟候选人沟通好之后,还要给候选人发送书面的面试邀约,这不但是礼貌,还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111008.shtml
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六月份就要到了,很多HR宝宝私聊小编说,虽说应届生准备毕业了,但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难,面邀难”的“悲惨前景”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
来源:138大美业人才网
面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110423.shtml
来源:138美容人才网
邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。今天,小编只想聊一下,如何打好满分的邀约电话?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110088.shtml
来源:138美容人才网
除了电话邀约候选人来面试之外,正规的公司一定少不了给候选人发送面邀邮件。面邀邮件的质量好坏、内容良莠、都直接或间接影响了候选人去面试的概率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源:138美容人才网
职场套路多,不仅是职场生活中,其实从你第一次面对公司的HR,开始面试开始就已经开始了。但时间久了,你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108776.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,是不是每个面试问题都是必问项呢,是不是每个问题都能得到你想要的信息呢?到底哪些面试问题,才是最能考察候选人的各项能力?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108469.shtml
来源:138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说,现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中,有某个地方表现得不够好,候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108087.shtml
来源:138美容人才网
金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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来源:138美容人才网
面试那么多次,怎样才知道你面的是不是个靠谱公司?来来来,通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107855.shtml
来源:138美容人才网
想应聘招聘专员,一般面试都会提问什么问题?小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧,给大家参考参考!