http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108626.shtml
来源：138美容人才网
最近网路超红这句话：“我是不是你的精致猪猪女孩？”，以致于微信公众号后台都被沦陷了，HR们纷纷卖萌、滚地、撒娇了！！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108475.shtml
来源：138美容人才网
招员工就像找老婆，双方都在挑来挑去，好不容易能有那么一瞬间对上了眼，这还不赶紧拿下。可是，不是说HR一发offer，候选人就会入职了，多的是拒绝offer的事情！
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90053.shtml
来源：138美业网
金三银四，既是求职者换新工作的好时机，也是企业招兵买马补充人员的好机会，但有不少招聘人员却很烦恼：公司离职的人有点多，许多工作都无法继续，而且新入职的员工也留不住!
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70203.shtml
来源：51job
简历中要不要写明薪资?这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了，怕谈薪的时候被公司压价；如果写高了，又担心得不到面试的机会。但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，白白地耗去时间和精力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48435.shtml
来源：前程无忧
面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就更显得微妙了。
