http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110026.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109651.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可,但是有些问题,真的可以不要再问了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109025.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109072.shtml
来源:138美容人才网
七月份其实已经不属于招聘特困期了,不过很多HR宝宝还是表示,招聘难啊。打了电话人不来,发了邮件人不来,加了微信人不来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108736.shtml
来源:138美容人才网
在面试中,面试官避免不了要问求职者很多问题,其中有一些是让他们非常反感的题目,下面来看看哪些面试题目让求职者反感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108790.shtml
来源:138美容人才网
在面试的时候,HR总会问一堆让人烦躁的问题,不是问题不好,而是!这个问题太多人问了,每面试一次,就需要组织语言回答一次。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108650.shtml
来源:138美容人才网
职场圈里老有人说一句话,做招聘一眼就能看准了。是真的吗?真的有“确认过眼神,你就是对的候选人”这个选项吗?小编要告诉所有的候选人,这是真的!真的!真的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108528.shtml
来源:138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题,倒不如问些轻松又能得到信息的问题,这样候选人舒服,HR也不懵逼啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108469.shtml
来源:138美容人才网
作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况?以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由,以及避免放鸽子的方法,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源:小哈哥说职场
面试拼的不是学历,也不是经历,因为当你获得一个面试机会的时候,和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的,所以你们是站在同一条起跑线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108123.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,候选人总会在面试中手忙脚乱,不知道什么该做什么不该做,什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误,让HR对其印象不好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107905.shtml
来源:138美容人才网
每个HR面试多了,都会对一些行为反感,对作出这样行为的候选人,都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢?一起来看看面试中最让HR反感的行为吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107975.shtml
来源:138美容人才网
面试那么多次,怎样才知道你面的是不是个靠谱公司?来来来,通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司?