http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
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招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
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来源：138美容人才网
现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
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在招聘中，遇到一个各方面能力都不错的候选人，你会选择他吗？会担心他会抢了自己的饭碗吗？
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有些候选人存在的不好的特性，譬如说懒惰、自恃、不听人建议等等。聪明的HR为了公司发展一定要看清楚，有些特性是一定不能要的呀！
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每到这个时候，不说招聘难的HR，基本可以说是一股清流了。反过来说，大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难，不外乎以下几个原因：
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很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
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企业在招聘过程中存在问题，除了浪费成本，还会使招到庸才的比例增大，而将真正的人才拒之门外。因此HR在招聘过程中，应当注意以下几个方面。
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要想成功达到邀约的目的，HR除了需要掌握一定的技巧和方法外，还应该注意以下的十大事项。
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为什么别人电话邀约能约到人来面试，而你却不行，其实电话邀约也是讲究技巧的，以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项，快来阅读看看吧！
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金三银四招聘季，按说招聘要相对容易一些，可你为什么还是招的那么艰难？那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错？
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愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？
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能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。
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招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。
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在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。
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作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢？
