http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源:金惟纯
团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
来源:网络
别的公司搞996工作制,我们坚持8个小时工作制,我们公司就会被别人淘汰,剩下的都是996。我们无法改变这样的情况,因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112570.shtml
来源:138大美业人才网
前段时间,领导把一个项目交给了部门的许航负责,快到时间节点了,许航催大家尽快提交自己负责的内容部分,还在工作群里公开@了另一位同事,督促完成这项工作的内容。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源:薪人薪事
HR在做离职面谈时,总习惯刨根问底:为什么要离职?其实,无论员工费劲心思找什么样的理由,归根到底就一条:干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109384.shtml
来源:138美容人才网
能吸引到顾客,收获一群“小迷妹”“小迷弟”的医美咨询师,才是有能力的医美咨询师。那到底医美咨询师怎样才能吸引到顾客呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
来源:138美容人才网
招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108805.shtml
来源:138美容人才网
长期以来,小编都一直在HR的角度,吐槽了很多不好的现象。今天,小编要以候选人的角度,开展一场候选人吐槽大会!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108685.shtml
来源:138美容人才网
一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108753.shtml
来源:138美容人才网
3-5年后,医美咨询师将会怎样?当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣,为此,小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势,希望可以帮助到大家!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107667.shtml
来源:人神共奋
《前任3:再见前任》已经突破10亿票房了,妥妥成为了2018年电影界的第一匹黑马。我想,它之所以能火的原因,还是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。感情如此,职场上又何尝不是?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107064.shtml
来源:138美容人才网
《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示,程序员成单身率最高职业,其次为财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106752.shtml
来源:网络
在职场生态里,虽然大家每天忙忙碌碌,但未必能看到其中玄机。今天小编整理了职场10个奇葩现象,保证让你大跌眼镜!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106465.shtml
来源:138美容人才网
压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题,就要了解员工辞职的真正原因是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106204.shtml
来源:138美容人才网
HR们经常面试,自然会遇到各种各样的奇葩求职者。每次碰到这些情况,都会让HR们哭笑不得。今天就来盘点一下,那些年HR遇到的奇葩求职者!