http://www.138job.com/shtml/cbchr/28109/116291.shtml
来源：环球创美会
http://www.138ws.com/News/Info/116292
来源：环球创美会
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28104/115517.shtml
来源：138大美业人才网
2021年春季成都美博会即将开幕，4月15日至17日，成都世纪城新国际会展中心，成都美博会将举行为期三天的美容展览。那么通常都会有什么人去参加成都美博会呢？参加成都美博会的买家们又是哪些类型呢？且看下文“成都美博会买家分析”。
http://news.138job.com/info/219/112358.shtml
来源： 爱莲国际
笔者发现：最近这段时间朋友圈发现很多美业同行做起了“兼职”，今年新冠肺炎影响之下，很多同行纷纷开始转线上，寄希望于线上业务开展能带来现金流，让门店走出当下困境。
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源：138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源：138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111387.shtml
来源：138大美业人才网
很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。有时候要招人给人工作机会，有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111073.shtml
来源：138大美业人才网
随着美容院行业的竞争愈演愈烈，美容院的经营也越来越不好做，而在这种情况下，往往会导致人员浮躁，员工流失问题便由此而来。今天我们就来说说美容院员工流失的原因及解决方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110273.shtml
来源：138美容人才网
2019年，我们不需要像《流浪地球》里面一样提心吊胆是否可以活下去的问题，但是我们作为HR，需要思考一下，在职场中，我们是否会被流浪？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110350.shtml
来源：138美容人才网
过完年了，所有员工都求着用人部门加薪，不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。小编想说，HR每天都想着员工如何加薪加多少，那有想过如何为自己争取加薪嘛？
http://news.138job.com/info/219/109610.shtml
来源：138美业网
招人、留人，乃是不少美容院经营者的心头大痛。最近，138采访深圳一家美容连锁机构发现其业绩惊人，除了有好的项目外，更重要的是有一批踏实肯干的老员工，成为助力企业的核心推进力。那这家美容连锁机构究的留人秘诀有哪些?为什么很多美容机构的人员流动性大，招不到人，这家企业却能留住15年以上的老员工?这其中有什么秘密呢?138特邀专栏作家胡波澜先生来谈谈这个话题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109176.shtml
来源：138美容人才网
对于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难!很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107734.shtml
来源：138美容人才网
六大模块里面有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。到底这六大模块里面，哪一块才是小公司最紧需的呢？我们逐一来分析一下：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107644.shtml
来源：138美容人才网
制定美容院年度运营方案，目的是为了让美容院的业绩最大化，让美容院能够持续的发展，所以，2018年美容院年度运营规划该怎么制定呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106753.shtml
来源：138美容人才网
很多人问我，本科毕业两年，从事人事专员一年，报考人力资源管理师的话，是报几级比较合适呢？往下看你就知道啦~
