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你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：
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学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度，不再做无头绪的面试招聘。
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招聘HR做得最频繁的一件事，估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
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很多候选人宝宝总会私聊小编，问道，怎样才能知道面试的时候，HR对我是满意的呢？有没有什么比较能辨别的举动？今天小编就来跟你们讲一下！
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面试对于候选人来说至关重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面试了!如何才能在面试中让HR看中！技术活，继续往下看！
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作为一名HR你是否也遇到过被面试者放鸽子的情况？以下小编总结了50个HR被放鸽子的理由，以及避免放鸽子的方法，供HR参考！
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面试那么多次，怎样才知道你面的是不是个靠谱公司？来来来，通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司？
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很多求职者自认为在面试过程中表现良好，却迟迟未拿到offer，多半原因在于在面试时说了不该说的话。下面咱就来盘点一下千万不能在面试时说的十句话。
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接到面试通知后，很多求职者都会有点紧张：面试前到底准备些啥？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，一起来学习吧！
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绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？
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很多候选人接收到用人单位发出的Offer，并不是第一时间说OK，还是会需要考虑一下的，甚至有得还会直接回绝的，因此，如何成功说服候选人接受Offer？
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面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
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目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？
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如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
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该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
