http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95387.shtml
来源：网络
具体措施包括： 一是鼓励和解、强化调解。建立调解工作指导评价和情况互通机制。推行调解建议书制度，引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。加强调裁衔接，积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95019.shtml
来源：网络
一女大学生去企业应聘文案岗位，企业称只要男性而将其拒绝，这算不算歧视?“浙江就业性别歧视第一案”12日有了结果。杭州西湖区人民法院判定，被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94995.shtml
来源：网络
作为社保中的三个项目，它们的重要性并不亚于养老险与医疗险。不了解它们的“来龙去脉“往往源于我们的疏忽。工伤、生育、失业这三个项目中的各类情况并非小事儿，它关系到我们的切身利益，读懂了它们才算真的了解了社保。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93912.shtml
来源：网络
经过3次艰难的审议后，广东人大常委会昨天(28日)终于公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的最大亮点是对工资集体协商制度设定了明确的门槛——只要半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90805.shtml
来源：新快报
珠江新城一资产管理公司女白领陈小姐投诉,公司高层人事变动后,女高管要求怀孕的她增加岗位外工作,在与该高管协商中,陈小姐称与对方发生肢体接触导致其 摔倒,更让陈小姐愤怒的是,该高管甚至怀疑她与前任领导有不正当关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/89810.shtml
来源：北京晚报
“隐婚”现下已成为职场的流行词。在竞争激烈的职场中，“隐婚”很多时候是应聘者无奈的选择。已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88398.shtml
来源：京华时报
记者近日获悉，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受媒体采访时公开表态，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87942.shtml
来源：网络
昨天，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85607.shtml
来源：138美业网
清华大学教授提出了50岁退休65岁领养老金，并称这是效仿国外，这建议一提出立刻质疑和抨击，更是惊呆了网友。一起来追踪事件。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84302.shtml
来源：网络
“您好，我是中山大学一名应届毕业生。今年是‘最难就业年’，我和同学们在各类人才市场上期待找一个心仪合适的工作机会时，却发现就业市场上仍有10%的岗位都在拒绝女性。我想邀请人社厅厅长您看看这不合理的现象……”8月7日，这封特殊的信件，被寄往了广东省人力资源与社会保障厅厅长林应武。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83972.shtml
来源：138美业网
我身处美容养生行业，做人力资源管理工作已有五年之久，在美容行业遇到最多的问题就是留人难，招人难，管理更难，美容行业在前些年是没有诚信的，肯蒙拐骗是常事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82539.shtml
来源：网络
被热议多时的延迟退休计划，正在逐渐冷却。记者获悉，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74657.shtml
来源：网络
自从摩托罗拉裁员风波把辞退纠纷推至峰顶后，辞退纠纷在媒体上不间断“回放”。企业纷纷因“企业被控非法辞退员工”、“企业赔偿金额不符合法律规定”等原因被往日员工告上法庭。双方亮剑，互戳互砍，从此结怨。如何迅速并和平解决离职事件，HR最好提前设计好协商方案，以抓住面谈中的最佳机会，做好协商工作，避免法律纠纷。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69446.shtml
来源：新华社—现代快报
5月3日，苏州市就管中心发布了2012年苏州市人力资源市场一季度供求状况分析报告。截至今年3月中旬，苏州全市人力资源市场共提供岗位592310个，吸引了629396人应聘，0.94个岗位有1人应聘，阶段性用工短缺得到有效缓解，不过相比近2个男性争夺1个岗位的状况，女性求职状况则较为宽松。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67524.shtml
来源：扬州日报
3月11日，由扬州市妇联、人社局等单位联合举办的女性人才专场招聘会在市人才市场举行，出乎人们意料的是：今年在招聘现场下岗女职工竟然受到了用人单位青睐，而不少找工作的女性还是“凤还巢”的，一些挡纱工的工资也达到了3000元，1500元以下的很难找。
