http://www.138job.com/shtml/Article/28306/117010.shtml
来源：江苏工人报
随着三孩政策的落地和《妇女权益保障法》的修订施行，女职工特殊劳动权益保护工作日益引起社会各界关注，有关享受生育津贴和产假工资的相关争议逐渐上升，本案就是这方面的典型。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112809.shtml
来源：刘谟城
有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源：网络
对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108467.shtml
来源：138美容人才网
每个月工资一到账，我们都会留意到余额，并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样，只要看到了工资条，劳动者才能搞清楚扣了哪些，多了哪些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107106.shtml
来源：138美容人才网
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106829.shtml
来源：138美容人才网
其实产假不是一气呵成就休完的，是由保胎假、产前假、产假、哺乳假，四部分构成的，每段计算方法都是不一样的，下面听小编慢慢道来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106557.shtml
来源：138美容人才网
税前工资实际是什么？工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样？究竟工资有哪几种？一起来看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104530.shtml
来源：138美容人才网
应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104344.shtml
来源：138美容人才网
制作工资表是财务及HR必不可少的工作之一，用Excel设计一套月工资表的方法、工资表制作的注意事项，都在这里啦~~
http://www.138job.com/shtml/Article/18512/100137.shtml
来源：138美业网
昨天，北京奥运会女子蹦床冠军何雯娜在微博上吐槽：“来吧，工资比我高的，可以来炫耀了。”配图是自己的工资短信截图。看到“2464.70”这个数字，小编也是默默地同情冠军妹子，就如她自己回复：“这在北京能干嘛？”今天小编不晒工资单，我们来说说工资条吧，看看这些工资条的小秘密你造吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90642.shtml
来源：《经济参考报》
截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。这是《经济参考报》记者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82174.shtml
来源：138美业网
算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，所以，员工的工资是怎样算出来的？如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80794.shtml
来源：人民网
5月1日起，《广东省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)将在全省正式施行，同时，新调整的最低工资标准也将开始执行。
