http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111294.shtml
来源：138大美业人才网
离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109167.shtml
来源：138美容人才网
进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108695.shtml
来源：138美容人才网
内部推荐是候选人找工作的一个快捷途径，而且往往更容易找到跟自己专业相关、经验相符、工资还不错的工作。但是，内部推荐也会有陷阱，你知道吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107001.shtml
来源：138美容人才网
光阴似箭，岁月如梭，马上又到一年的尽头了，不少企业的员工都开始着手写年终的工作总结，那么个人年终总结怎么写呢？好的年终总结又有什么特点？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106267.shtml
来源：138美容人才网
如今，很多美容院店长经常会抱怨现在的这些95后小屁孩儿难招又难管！对于正值青春热血、荷尔蒙正盛，不服管理、个性张扬的95后，我们该如何管理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106144.shtml
来源：138美容人才网
作为HR新人，有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢？下面总结了HR必知的五十条真相，相信能在你在未来职场道路有所帮助！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104694.shtml
来源：138美容人才网
大多数人都认为，公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是，有些老板就算非常珍惜人才，也会发生人才不怎么找来的情况，这又是什么原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104421.shtml
来源：138美容人才网
如何有效降低员工的流失率，留住核心人才，是降低企业成本的一项有效措施。今天就教你降低员工流失率的四大绝招！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103984.shtml
来源：138美容人才网
2017年第一季度工作总结怎么写呢？小编整理了销售人员和人力资源的第一季度工作总结范文，希望可以帮助大家！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源：HRfree论坛
一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml
来源：百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102344.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人的工资比你高？是因为别人比你会拍马屁，还是因为别人比你会耍手段？如果给你一份年薪30万的工作，你能独当一面吗?
