http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74896.shtml
来源：138美业网
合理化提案表又称合理化建议表是企业任何部门或员工都可拥有的一份表格，以部门或个人建议完善企业的各项制度，对企业的经营和管理提出修改意见，以便促进企业的发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74182.shtml
来源：138美业网
为促进员工培训发展道路，完善员工培训制度，138特为各大企业准备了一份员工培训意见反馈表，供企业免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48802.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46700.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44878.shtml
来源：138美业网
包括美容院管理制度以及店长、美容师等人员岗位职责。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45410.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源：中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40665.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40714.shtml
来源：网络
