http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源：网络
每年的毕业求职季，同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机，为了给公司招到优秀的人才，面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml
来源：138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难，渡劫而来的。所以，请你好好珍惜你身边的HR 。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111365.shtml
来源：138大美业人才网
offer是用人单位向求职者发出的要约，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109013.shtml
来源：138美容人才网
做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘，你要学会从其他职场人的角度去看待问题，然后找到可以学习的点，说不定会有意外之喜呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108943.shtml
来源：138美容人才网
一提到招聘，大家普遍都认为是HR的事情，招不到人是HR的问题，招来的人走了也是HR的问题，先不说这些是不是HR的问题，我们来探究招聘这件事情，是不是就是HR一个人的事儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108737.shtml
来源：138美容人才网
怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108570.shtml
来源：138美容人才网
招聘高峰期“金三银四”即将跑掉了，接下来的几个月，会出现招聘的低迷期，招聘难，难招聘！小编就提前拿出这些与“某某公司招聘某某某”不一样的文案！看看能不能帮到你呀！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源：138美容人才网
作为HR，对于位置和薪酬的问题，除了给领导提意见之外，的确没有说权限说修改就修改，那么位置不好、薪酬不高的情况下，HR该如何做好招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108170.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都跟我抱怨，候选人加了微信之后，就不理人了，为什么？亲耐的HR们，你有没有想过，其实不是候选人的问题，而是你朋友圈的问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107943.shtml
来源：138美容人才网
候选人找工作上招聘平台，HR找员工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台！就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107519.shtml
来源：138美容人才网
创业公司其实相对于已经发展很久的公司来说，招聘更具有难度，如何招人？怎么做好招人的工作？这些都是需要慢慢摸索的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107395.shtml
来源：138美容人才网
作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好招聘，并为用人单位快速招聘到合适的人才？
