http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源:网络
经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116043.shtml
来源:金惟纯
团建,顾名思义是团队建设的简称,被企业管理者视为宣传企业文化的一种手段,形式多为:户外拓展、集体会餐等活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115080.shtml
来源:网络
都说女人不易,上得了班、下得了厨房、带得了娃、伺候得了公婆似乎已经成为新时代女性的标配。要俺HR说,比女人更不易的,是女HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113343.shtml
来源:猎聘
职场里,最可怕的,是领导在压榨你,你却当他在培养你。那么,如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?看这4个点就够了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113261.shtml
来源:网络
职场之路本就困难重重,作为一个部门的同事,互相帮助本也无可厚非,但如果因此背了不必要的“锅”,不仅影响了同事间的关系,还可能影响自己的职场晋升之路。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112459.shtml
来源:138大美业人才网
疫情以来,“裁员”已经屡见不鲜,但不同的是,此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。据说,宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。为什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111962.shtml
来源:网络整合
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源:金柚网
眼下正处在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容:一个是拼命招聘,恨不得做梦都在面试,一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110138.shtml
来源:三茅网
2018年最后一个工作日,面向扑面而来的2019,作为一名HR,哪怕是遍体鳞伤,也要活得漂亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源:138美容人才网
2018年的冬天,已经彻底来袭了!随着中美贸易战愈演愈烈,法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论,都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109813.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。对此,年末如何预防员工扎堆辞职?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109478.shtml
来源:138美容人才网
一直以来,销售都是公司中人员的大头,销售业绩好公司发展就好,如果销售一个不顺心溜了,公司人才就少了。今天,我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml
来源:138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108454.shtml
来源:138美容人才网
职场不好混呐,因为办公室很多忽悠很多吹牛逼的人,老板就是其中之一,下面来看看老板承诺的这些话,你可千万别信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml
来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。