http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源：薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116958.shtml
来源：网络
公司不同意张大民的观点，公司认为辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111436.shtml
来源：138大美业人才网
138大美业人才网力邀知名律所高级合伙人联合打造2019年重磅培训课程，让最专业的人给你最专业的答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110607.shtml
来源：138大美业人才网
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。
http://news.138job.com/info/205/110045.shtml
来源：重庆晚报
近年来，整容逐渐呈现“低龄化”趋势。日前，西南大学学生处直属的路客通讯社调研部针对大学生人群展开了有关整容低龄化趋势的调查，通过线上问卷发放和线下随机采访的形式，对大学生关于整容低龄化话题的态度进行统计总结。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109260.shtml
来源：138美容人才网
候选人是否存在频繁跳槽，经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的，毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109154.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人宝宝说，在面试的时候总会犯点小失误，让HR觉得不够合适，然后没能快速地入职喜欢的公司。小编今天要说的是，你要知道的面试小技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108685.shtml
来源：138美容人才网
一个公司，总是留不住人，一批人换一批人，这是员工的问题，还是一个公司的问题，或者说老板的问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108704.shtml
来源：138美容人才网
医美咨询师是一个新兴的职业，想要成为一名优秀的医美咨询师，除了有扎实的理论基础功底，还需要哪些能力呢？下面来看看成为一名优秀医美咨询师的基本要素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108433.shtml
来源：138美容人才网
毕竟2018年了，90后最大的都29岁，按照25岁以后是中年的联合国标准的话，已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄，已经不适用了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107910.shtml
来源：138美容人才网
很多人都说，公司工资不高，发展空间不行，前景不好，所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多，所以终于熬到了年前，要跳槽了，可是跳槽后又发现，根本没有什么比上公司好的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107645.shtml
来源：138美容人才网
每到这个时候，不说招聘难的HR，基本可以说是一股清流了。反过来说，大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难，不外乎以下几个原因：
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107182.shtml
来源：138美容人才网
为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎么写好呢？下面小编来为大家一一解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106743.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约可不是一个简单的工作，如何才能成功邀约，并得到候选人的有效信息，从而判断适合度等等，都是让HR头疼的问题。
