http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89310.shtml
来源：北京晚报
过了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，马年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”……今年，你的打算是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89083.shtml
来源：智联招聘
为了了解职场人真实的跳槽情况，下面推出了2013职场人跳槽指数在线调查，调研采用网络调查问卷的方式，共回收全国3943份有效问卷。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86672.shtml
来源：网络
“金九银十”是求职招聘旺季。近日，智联招聘发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽；32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动；仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86267.shtml
来源：138美业网
时下九月底，又到了我们俗话说的金九银十跳槽季招聘旺季，在这样的季节了，职场上又很多人开始蠢蠢欲动，但是有一部分人还没等到物色到下一家，就潇洒地裸辞了。有些人裸辞后很快就可以物色到新公司，但是有些人这被这次的裸辞打乱了阵脚。那么裸辞需要注意些什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83294.shtml
来源：138美业网
通过以上案例分析，不是所有人都适合在工作三年的时候选择跳槽。工作三年后的职场人，是否跳槽，要视个人情况而定，看下专家是如何分析的：
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82769.shtml
来源：138美业网
女性在就业这平台上本来就是个劣势群体，造成这样的局面有多重因素，一方面是在生活中扮演的角色不同，另一方面就是社会的一些偏见。所以，作为劣势群体的女性在职场上跳槽时就更要慎重，因为不是任何时期都适合跳槽的。那么，女性在怎样的时期不适宜频繁跳槽呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81948.shtml
来源：138美业网
职场上流行这一句话：越跳越高。但是事实上有些人是越跳越低。那么哪些情况会导致职场人跳槽越跳越低呢？那就是盲目跳槽，跟风跳槽。哪些情况属于盲目跳槽呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81824.shtml
来源：网络
在“史上最困难”就业季，企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一，如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现，外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工，国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81909.shtml
来源：138美业网
很多人看到别人跳槽了也跟着跳槽，甚至不考虑行业就盲目跳槽。职场专家建议，跨行跳槽的人一定要选择时机，以及要注意一些重要的事项，具体总结如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80806.shtml
来源：138美业网
在职场上流行着这么一句：工资越跳越高。果真如此吗？这个方法是否适合所有人？实质并非如此，有些人没有明确自己的职业生涯规划，在职场上盲目乱跳的话，工资不但不会越跳越高，反而越跳越低，碌碌无为，最后成为职场上的次品。
