http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94784.shtml
来源：138美业网
转眼2014年就剩下两个月了，又是美容院对美容师做全年考核的时候了，美容师各项工作完成得怎么样呢?工作情况如何?首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师年度总结报告表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
来源：138美业网
美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核，全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90263.shtml
来源：138美业网
公司里的客服专员，是内外连接的重要岗位：既要了解销售人员的工作情况，又要跟踪客户的满意度。在一定程度是公司的门面，关系着公司的形象，所以需要接受监督，而有效的方法便是进行业绩考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47899.shtml
来源：中国总裁培训网
人力资源工作者在进行招聘面试时，为了从不同方面了解应聘者，需要从各个角度提出不同的问题，以全面考察应聘者的各项素质和观念。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46700.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/46042.shtml
来源：HR管理世界
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml
来源：中国美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44193.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源：中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43686.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/43234.shtml
来源：中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40702.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40744.shtml
来源：网络
