http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115995.shtml
来源：138大美业人才网
王思聪情话实在是太好笑了，可以笑一周，所以这次大橙子给大家带来的也都是一些比较偏段子类型的招聘文案哈
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111792.shtml
来源：138大美业人才网
销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源：138大美业人才网
有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源：138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110673.shtml
来源：138大美业人才网
候选人类型那么多，招聘文案却只有一种类型，怎么够用？今天跟随小编去看看，不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
来源：138美容人才网
很多HR吐槽候选人太不靠谱时，其实，你有没反思自己的企业呢？如果你是个不靠谱的企业，又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109083.shtml
来源：138美容人才网
招聘文案总能让HR头疼很久，怎么写才比较好，这样写到底能不能吸引人？反复问身边的人，还反复自问，总得不到较好的答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109007.shtml
来源：138美容人才网
俗话说得好，不要把鸡蛋都在一个篮子里，要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿，也是一样，不要把招聘希望都寄托在一个平台上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108811.shtml
来源：138美容人才网
销售是每个公司都必须有的人才。如果撩到的销售不够好，甚至是不合适的，那就不仅会直接影响到公司业务的发展，还会浪费HR的时间精力和金钱成本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108890.shtml
来源：138美容人才网
不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少，具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢？看看下面这些方法，能不能扭转局面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108686.shtml
来源：138美容人才网
现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
