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招聘这件事想要完成的效果超群,就必须要学会在高屋建瓴的角度思考,方能让我们的剑,指哪儿打哪儿。
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为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗?
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大家留言表示继续文案到嗷嗷大哭,所以小编今天又给大家整理了几篇朋友圈招聘的长文案。希望可以帮到你们哦!
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我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
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这不已经年底了,不少HR开始为招聘文案发愁了,纷纷留言小编有没有年底招聘文案,下面就为HR们收集了年底招聘文案大全,仅供参考!
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很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
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招聘广告那么多,为啥别人的就能脱颖而出,吸引了一大波候选人投递简历;为啥你的候选人简历寥寥无几?还不是因为你的招聘广告写错啦,赶紧看看如何修改,才能够吸引人吧!
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内部员工推荐(简称内推),是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
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招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
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追女孩的七字真言“胆大、贴心、脸皮厚”,今天小编就来教教大家如何用追女孩的方法做招聘,让候选人不爽约!
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为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?下面听小编娓娓道来,并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。
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都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!
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内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才,同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?
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在中高层人员招聘中,往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例,看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。