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很多人说,职场中,要和领导搞好关系。的确,和领导搞好关系,能让我们职场具有更好的工作条件。
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一场年会不够嗨,多半是游戏互动选的不够好。游戏互动玩的好,不仅年会气氛佳,员工印象深,还能留下许多值得回忆的瞬间。
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待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员,但是往往待入职候选人变数也大。所以HR要想办法跟待入职的候选人增加粘度。
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医美咨询师想要轻松攻破客户的内心,没有一点口才是不行的。下面和大家分享几个重要的攻心技巧。
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很多时候,HR都会私聊我说,为什么候选人都不投递简历的?为什么都那么诚心诚意地邀约面试了,候选人还是不过来面试的?面试通过了,为什么候选人又在临门一脚的时候放鸽子了?
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对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
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因为美业人什么都能聊呀~聊工作、聊养生、聊美容、聊化妆、聊时尚、聊社会、聊八卦、聊家庭、聊感情、聊两性、聊隔壁老王……
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元宵节过后,无论是再怎么请假或者迟上班的朋友们,估计也“逃无可逃”了。放假时光如白驹过隙,转眼到了上班的日子,很多小伙伴估计都患上了“春节综合症”。
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最近各个公司的年会是轮番上阵啊,HR为了让年会大家都可以互动起来,可是伤透了脑筋啊。今天小编就给大家整理了一些年会游戏~
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在一个行业待久了,就容易产生倦感,往往这个时候,就会思考着,要不要干脆转行算了?想转行?你准备好了吗?问自己下面三个问题,再告诉自己是否准备好了。
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年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
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办公室里错误的坐姿可能会对白领们的身体健康产生巨大的伤害。因此,我们要学习正确的办公室坐姿,下面一起来学习吧!
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好不容易挑选到几十份合适的简历,在电话里预约好面试的时间,但候选人突然就不来了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演的问题,该如何解决呢?
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一般,企业中基层员工流失最为严重,而基层员工作为企业发展的重要组成部门,该如何降低他们的流失率呢?
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很多人认为HR这个职业入门门槛比较低,但只有真正从事人力资源管理的人,才知道这份工作专业性要求有多强,需要解决的棘手问题有多少,要成为一名优秀的HR有多难!