http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92067.shtml
来源：138美业网
美容师表现如何?手法如何?美容院每隔一段时间都应该对美容师做一次考核，全部了解美容师的工作情况。首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师自我价值评估表》可以作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76114.shtml
来源：138美业网
对美容院设备每日进行清洁也是一项十分重要的工作哦，这不仅是对自我工作的负责任态度，也是起到提高顾客归属感从而促使美容院更好发展的效果，美容院备日常保养记录表供大家免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64198.shtml
来源：138美业网
美容院员工考核表：是美容院员工对自我工作的认识，从而有效的提高工作效率，美容院管理者也可以从这份员工考核表中观察员工的心态，有利于美容院和员工双方良好的发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/62088.shtml
来源：138美业网
138job下载了自我报告书，供相关人士参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50057.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49134.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45124.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44782.shtml
来源：www.jete.cn
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44633.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml
来源：中国人力资源网
人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42650.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08904/42771.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40748.shtml
来源：网络
