http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源：网络
有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源：劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
来源：网络
HR这行干久了，会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112993.shtml
来源：网络
随着企业对自身商业秘密的日益重视，越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112499.shtml
来源：网络
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106982.shtml
来源：网络
和员工解除劳动关系问题多，一不小心就出错，可以解除吗？要给钱吗？要给多少？这次我们聊聊不给经济补偿金的12种离职情形 。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76675.shtml
来源：东奥会计在线
人民网调查显示，今年春节、“五一”、中秋加过班的网友达65%，而84%的人回答“没有领过节日加班费”。加班费为何成镜花水月，领不到怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75157.shtml
来源：138美业网
临近年底，很多职场人在谋划跳槽，但为了年终奖却不得不暂时呆在公司。还有一些员工想离开单位，但又不想交回福利房或承担其他违约责任，遂想方设法弄到假的病历，进而开出病假条交给单位，病历上写的多是头疼、肚子疼等怎么也查不出原因的毛病，让单位忍无可忍地“开掉”自己，甚至还能轻轻松松拿两份工资。
