http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116792.shtml
来源:138大美业人才网
新的一年 新的期待,不少打工人想在年后换工作的心情又开始蠢蠢欲动啦!大橙子带着开年招聘文案来了,新的一年招贤纳士,顺风顺水!
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116255.shtml
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正式进入到招聘的金九银十,很多公司的抢人大战也在热烈开启,所以 秋天的第一份朋友圈招聘文案,大橙子马上给你续上啦!
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
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越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
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销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
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HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
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候选人是否已经找到了工作?春节前,候选人是否还在找工作?候选人找工作,春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114896.shtml
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年底了,大橙子问了很多HR,竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的,每天真的很多很多很多,所以这周的招聘文案虽然迟到,但不会不到!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml
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被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
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说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售,估计有99%的HR都表示:太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
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离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源:网络
每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源:老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群,就必须要学会在高屋建瓴的角度思考,方能让我们的剑,指哪儿打哪儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
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对于HR而言,世界上最痛的痛是:招不到人的痛!高要求、低工资招人,更是痛中之痛。
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昨天你们都说要看520招聘文案,大橙子当然是有求必应呀,俺的粉丝俺来宠~
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112052.shtml
来源:网络整合
招人不急,那怎么抢人?后来发现,急着招人的HR,往往容易出现纰漏。