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【HR工具】员工辞职报告模板（可下载）

http://www.138job.com/shtml/Article/18102/57082.shtml 来源：138美业网

辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。

标签：辞职报告范文,辞职报告怎么写,下载,员工辞职报告模板

2011-02-16|

【HR工具】面试素质测评表-销售

http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50327.shtml 来源：广东培训网

标签：面试,面试测评,测评表,素质测评,销售人员

2010-04-07|

【HR工具】面试素质测评表-非销售

http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50325.shtml 来源：广东培训网

标签：面试,面试测评,员工面试,面试提问,测评表

2010-04-07|

【HR工具】公司内部竞聘评价表

http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45504.shtml 来源：hr大家社区

标签：内部竞聘,评价表,下载

2009-09-01|

【HR工具】导购员培训资料

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml 来源：网络

标签：导购员,培训,营销,销售,推销

2009-08-14|

【HR工具】美发店员工管理办法

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44956.shtml 来源：网络

标签：美发店,员工,管理,技能,态度,培训

2009-08-12|

【HR工具】美容院员工培训教育制度

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45193.shtml 来源：中国美容美发网

标签：美容院,员工,培训,主管

2009-08-20|

【HR工具】美发店发型师轮牌制度通用表

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45410.shtml 来源：网络

标签：美发店,发型师,制度

2009-08-28|

【HR工具】中小美容院的实战推广计划

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml 来源：浙江招聘网

大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾，所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案；而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店，有的冲动投资，均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱，达到最好的广告效果呢？相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。

标签：美容院,人力计划,职工,供给,需求

2009-08-22|

【HR工具】美容院组织管理制度与各岗位职业素质标准大全

http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml 来源：东方美容美发网

标签：美容院,岗位,职责,职业素质,顾客

2009-08-17|

【HR工具】人才测评知识普及

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44291.shtml 来源：中国人力资源网

人才测评是以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。

标签：人才测评,知识,招聘选拔

2009-07-18|

【HR工具】3×3培训模式

http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44600.shtml 来源：世界经理人网站

标签：培训模式,培训方法

2009-07-28|

【HR工具】招聘启事的写作格式和内容

http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43686.shtml 来源：网络

标签：招聘启事,写作格式,招聘

2009-06-02|

【HR工具】五个维度留住关键人才

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml 来源：中国人力资源开发网

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。

2009-02-17|