http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源:网络
老板们说,他们最怕听到的一句话就是:“报告老板,新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113119.shtml
来源:138大美业人才网
有句话,直击职场人的灵魂深处:HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为,HR和所有职业一样,只是一个岗位,只能担任公司和员工的桥梁,并不是天平,更不是利剑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112306.shtml
来源:网络
当领导问你“忙不忙?”如果你说不忙,怕领导趁机派杂活给自己。但如果说忙,又怕领导真有什么要紧任务布置,白白错过一个机会。那么,你应该怎么做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108970.shtml
来源:138美容人才网
俗话说,跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样,那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了,如果我选择跳槽,工资从6k变1w有可能吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108819.shtml
来源:138美容人才网
很多人离开美业后,兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁,还回得去吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108806.shtml
来源:138美容人才网
我相信,很多HR都被冠以这样的印象:HR,不就是一个坐办公室舒舒服服的工作吗?做做表格看看简历面面试吃吃下午茶!不!不是这样的!HR的苦别人不懂!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108661.shtml
来源:无忧精英
2018年,新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体,我们的了解有多少呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108685.shtml
来源:138美容人才网
一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108281.shtml
来源:138美容人才网
在很多人眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。其实,企业想要更好管理95后员工,不妨先试着了解他们的职业观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107756.shtml
来源:138美容人才网
无论多么优秀的人才,都只有融入企业大家庭中,认同并接受企业文化,从内心深处把自己当作企业的一员时,才可能为企业创造价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107077.shtml
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昨夜,对于很多携程的员工,还有宝妈宝爸们,是一个愤慨和难眠的夜晚。摔书包、往桌角推、殴打,喂芥末,能独立上厕所的孩子依然强制用尿布等等等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106822.shtml
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年头年尾,就会迎来一个辞职高峰。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106153.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,员工眼里的HR都是辣么吊炸天的,其实,在HR眼里的自己,却是....
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106128.shtml
来源:138美容人才网
工资太低,琐事太多,让很多HR对自己的职业产生了倦怠。也有些HR对于工作一直都得心应手,对于关系一直都处理得当。这里总结了一些HR的特质,帮助你检测自己是否适合做一名HR。