http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml
来源:138美容人才网
在简历投递量少的情况下,招聘HR一边抱怨,一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者,眼前一亮是第一反应,然后标注关键要点,接下来就是电话沟通了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml
来源:网络
作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102664.shtml
来源:网络
开不开店看老板,赚不赚钱看店长,有人说:“一个优秀的店长可以带活一个店,三个优秀的店长可以带动一个城市”,而我们业绩好的美容院,店长都是这么做的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102573.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低,很多求职者之前答应好好的来面试,后面却杳无音信,这是为啥呢?小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102600.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子,还有说要考虑,最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低?以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ,供大家参考和借鉴!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml
来源:138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴,但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外,又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102696.shtml
来源:138美容人才网
员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工,就得找出员工离职率居高不下的原因,才能对症下药。
http://news.138job.com/info/205/102676.shtml
来源:东北网
牙好吃嘛嘛香。牙齿关乎面容和饮食健康,人们对牙齿的关注度也越来越高了。9月20日是全国爱牙日,这个爱牙日对于龙沙动植物园里的南美洲羊驼来说有点不一样哦,可以说毕生难忘,毕竟不是每一只羊驼都会有牙齿整形的经历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102726.shtml
来源:138美容人才网
每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/edu/18609/102643.shtml
来源:网络
中秋有赏,快来领赏吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102614.shtml
来源:138美容人才网
在日常招聘中,遭遇应聘者爽约,对HR来说,那是屡见不鲜的!因此,很多看得开的童鞋无奈表示,被放鸽子神马的,简直司空见惯,要是哪一天全部如约而至,反而会吓一跳(这就是虐着虐着就习惯了)。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102695.shtml
来源:网络
以下是关于HR技能技巧、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养的50句大实话。
http://news.138job.com/info/202/102727.shtml
来源:网络
在“互联网+”思维大规模席卷传统行业的潮流下,婚庆行业也面临着格局大整顿。据悉,全国各地多家实体婚纱影楼已关门停业,很多仍在开门营业的传统影楼经营状况也不容乐观。旧模式下的影楼行业正在分崩离析。一向注重线下体验的婚庆行业和互联网+思维碰撞能擦出什么样的火花?婚纱摄影平台婚礼猫如何借助互联网+思维找到出路,实现逆袭?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102558.shtml
来源:营销智库
美容师想要业绩牛逼,除了有过硬的专业手法,还得要搞定不同类型的客户。这里对销售中常见的十六种客户做一梳理及总结,希望各位美容师能从中得到受益和借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
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作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!