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很多HR都会私聊小编，说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR！
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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适？
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面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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相信，越靠近年末，HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历，辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，但最后来的人寥寥无几。
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我们的简历，其实是决定了是否得到HR的青睐，是否可以收到HR的面邀，是否可以顺利找工作！那就跟着小编来看看如何让你的简历被HR挖掘吧！
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小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
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总有HR宝宝，在某些时候，跟我私聊说：“小编，我不想做HR了，我觉得撑不下去，我觉得没有意义，我受到了伤害。”
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临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了，所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？
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职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
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做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。
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11.11光棍节就要到了，又是单身狗嘚瑟的日子，除了晒购物车，就是晒单身趴。当然，还有几天，HR脱单就在一念之间。小编特此送上【土味情话脱单宝典】。
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双十一又要到了，HR不想被虐狗的话，就赶紧脱单，找个人将你的购物车全买了吧！反正你颜值辣么高，又不难~~
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终于到了2018年底了，HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了，毕竟年底候选人宝宝少，众所周知。
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很多求职者问小编，为什么我的经验有了，数据有了，能力也够的，还不经常跳槽，稳定性好，薪资要求也不高。可是为什么偏偏HR都不喜欢我的简历，更不邀约我面试？
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我总听到有人抱怨说，HR这里不行，那里不行，这些人还能不能行了？这么说的，怕都是不了解HR这个群体吧，行内人谁不知道，HR是万能的啊！
