http://news.138job.com/info/203/111392.shtml
来源:华丽志
8月28日,美妆公司 Coty Inc(科蒂)公布了 2019财年与第四季度的关键财务数据。由于集团核心业务——大众产品部门销量不佳,集团销售额同比下滑 8% 至 86.49亿美元。
http://news.138job.com/info/219/111524.shtml
来源:138大美业人才网
医美的蓬勃发展,除了带来医美机构的大量涌现,也刺激着相关人员需求的飙升,而作为医美机构的销售主力,医美咨询师的需求一直居高不下。
http://news.138job.com/info/259/111561.shtml
来源:138美业网
在国内,“孤独经济”被越来越多的商家看重,“一人独居,两眼惺忪,三餐外卖,四季淘宝,五谷不分。”不知道何时起,这句话已经成了很多年轻人的生活写照。“孤独经济”俨然成为消费领域的新风口,身为美业经营者的你,有抓住吗?
http://news.138job.com/info/203/111460.shtml
来源:美妆头条
飘柔高端香氛洗护系列“法式小香瓶”正式上线,新产品打破了以往“9块9”的定价,上涨9倍至99元!
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111442.shtml
来源:138大美业人才网
为什么有的公司5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111276.shtml
来源:138大美业人才网
很多毕业生校园经历与实习经历都比较丰富,但就是在简历上经历一栏无从下笔,下面小编跟大家说说如何根据招聘需求整合自己过去的经历,让简历在HR眼里更具闪光点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源:138大美业人才网
简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111267.shtml
来源:138美业网
第53届广州美博会,于9月5号-7号正式召开,美博会期间,由中华全国工商联合会美容化妆品业商会指导,CIBE美博会主办的第七届绿色供应链大会,将在广州琶洲盛大举行。
http://www.138job.com/Beauty/Details/111349
来源:美博在线
华中国际美容化妆品博览会(以下简称华中美博会)来源于武汉美博会,时间:9月17-19日,地点:武汉国际会展中心,与你不见不散哦!~
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111373.shtml
来源:138大美业人才网
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度,不再做无头绪的面试招聘。
http://www.138job.com/Beauty/Details/111348
来源:138大美业人才网
参展2019第16届武汉国际美博会需要多少钱?一起来看看吧!~2019年第16届华中美博会将于2019年9.17-19举办,本届美博会规划展览面积约30000平米,规划展位数900-1000个,本届美博会涵盖美容专业线、洗涤日化线、医疗美容、养生保健、微电商、女性时尚妆饰及供应线品类等。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111337.shtml
来源:美博会
9月5-7日,第53届中国(广州)国际美博会,体验流行美的全方位服务,线上线下,三位一体,能量爆棚!在广州琶洲,期待你的到来!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18908/111299.shtml
来源:138大美业人才网
在美业,美容师是身兼服务者与销售者双重角色,作为一个以提成为收益的工作,美容师的工资高低往往与业绩成正比。而会压单的美容师业绩往往是最好的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源:网络整合
HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?