http://www.138job.com/shtml/SPcover/18811/109875.shtml
来源:138美容人才网
我喜欢“斜杠青年”的标签。“斜杠”是一种不为单调的生活妥协的生活态度,只是,我的“斜杠”有着彦博的灵魂,我所有的“斜杠”都是为美丽事业连接的。
http://news.138job.com/info/203/109934.shtml
来源:华丽志
今年10月末,集团旗下主力品牌 Massimo Dutti 以旅行为灵感推出了 “The Secret of Scents” 的香水系列,其中包括三款男士香水和三款女士香水,以及两本关于该系列香水历史的限量版书籍。
http://www.138job.com/shtml/edu/18811/109904.shtml
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109756.shtml
来源:138美容人才网
自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”今天小编就来告诉大家:让自我介绍无懈可击的九个技巧!
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来源:138美容人才网
我偶尔会看到一些不幸踩雷的简历,其中不乏优秀的求职者,各方面条件都好,却因为粗心丧失了梦寐以求的工作机会。所以今天小编就来跟大家讲讲关于简历的减分项!
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来源:138美容人才网
简历只有被HR喜欢上了,觉得足够匹配公司需求岗位了,才会收到面试邀约,才有机会面试并获得入职机会。小编就教你这七招,如何提高你的简历分值!
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来源:138美容人才网
在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18810/109691.shtml
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都说要当好一家美容院的店长实属不易,不仅要管理好员工,还得让业绩不能落下。所以,想要成为一名优秀美容院店长应该要三力、三法、三识、三自!
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店长作为美容院的日常工作管理者,很重要的一个工作内容就是美容院里美容师的管理。对于美容师的工作、态度及心理状况,店长都需要及时进行解决和开导。
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美容导师在化妆品、美容公司的地位是非常特殊的,她既是公司做市场开发和发展的军师,也是连接公司和客户的桥梁和纽带,更让消费者对产品项目及公司产生信赖感的催化剂。
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小编一般都会把面邀分成两种,一种是如何面邀投递简历的候选人,另一种是如何面邀未投递简历的候选人。今天,小编换个分类,告诉各位HR宝宝如何在国庆之后做好面试邀约哦~
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在大多美容院中,美容师都非常热情,见到客户,就靠近去推销,不然就是过分关注客户家庭的事情,让客户倍感压力。热情是必须具备的东西,但是一定要把控好度!
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很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可,但是有些问题,真的可以不要再问了!
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店长作为美容院员工的领导者,员工培训也是一项重要的日常工作。员工培训形式有很多,但店长要因地制宜,因材施教,选择适合美容院员工的培训形式才能事半功倍。
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为什么有的人才很受企业喜欢,而有的企业而不受企业待见呢?下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型,以及最受企业欢迎的人才类型。