http://news.138job.com/info/202/112252.shtml
来源：北京商报
日前，北京市商务局、北京市疾病预防控制中心发布了《新型冠状病毒肺炎疫情期间美发美容行业经营服务指引》，适用于北京市美发美容行业企业及其门店，指出美容美发行业要保护消费者与从业人员健康安全，满足市民生活服务需求。截至2月23日，北京市美发美容行业协会组织的吉米造型、东方名剪、四联、付军剪艺、时尚殿堂、FEEL国际美发沙龙等品牌连锁企业中，已有105家门店正常营业。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112291.shtml
来源：网络整合
最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
http://news.138job.com/info/259/112214.shtml
来源：138大美业人才网
为了解与评估新型冠状病毒给美容企业正常开工/营业带来的影响，138看美业发布了“疫情对于美容企业影响调查问卷”。该调查于2月5日上线，截止到2月12日，共回收有效问卷446份。
http://news.138job.com/info/259/112209.shtml
来源：138看美业
复工后，美容企业如何做好防控措施？“做好一准备，把好三道关”。除此之外，138给美业返岗人员提出了6条强烈建议。
http://news.138job.com/info/220/112237.shtml
来源：138大美业人才网
日前138大美业人才网创始人陈其力先生开启了“疫情后的职场变局”首场直播，吸引了上万人围观，引起了上千名企业老板、职场员工激烈讨论。我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111982.shtml
来源：网络整合
企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如果遇到员工泡病假怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111669.shtml
来源：138大美业人才网
长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111442.shtml
来源：138大美业人才网
为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110437.shtml
来源：138美容人才网
要知道任何一个企业/店铺，不管规模是大是小，企业文化都是它的灵魂。美容院的店面文化自然也不例外，那么店长应该怎么做呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109781.shtml
来源：138美容人才网
拿高薪的员工，我们总是会羡慕他们。而他们都有一些怎样的特点呢？我们今天先分析这部分人拿高薪的原因，才去思考如何才能拿高薪！
http://news.138job.com/info/259/109438.shtml
来源：138美业网
“坚守品质，坚持创新”不仅是金豪漾做为美业引导者的初心，更是为美业的健康发展作先驱表率。金豪漾的第三个“五年计划”已经提前完成，接下来，金豪漾在持续不断的创新中，将与美业有志之士精诚团结、写作创新，塑造“金豪漾”系列品牌，从而实现“金豪漾”生态产业链
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109053.shtml
来源：138美容人才网
候选人的到面率，影响着HR一天的心情变化。到面率高，HR肯定一天都面带笑容;面到率低，别说HR面带愁容了，连用人部门都会给HR眼神飞刀子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108827.shtml
来源：138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富，不妨我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理？
http://news.138job.com/info/301/108899.shtml
来源：138美业网
经营企业核心的部分就是产品，团队，商业模式，营销。经营企业就是经营人，首先就是经营客户，也就是提供最好的产品，最好的服务品质给客户。还有就是经营员工，要让员工在企业实现人生价值最大化，获得幸福感。只要做到这两点，企业才能真正符合发展的规律。作为企业的高管，我们要不断努力学习，提升自己，跟上趋势，让自身具备有国际化事业的思维。
