http://news.138job.com/info/203/112313.shtml
来源:美业新纬度
当所有人都期待着消费复苏够带来增长之时,多位老板告诉美业新纬度,美业的报复性消费,或许只是幻想。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28002/112221.shtml
来源:138大美业人才网
近几年圈内流传着这么一句话:“官大不如粉丝量大,钱多不如粉丝量多”。那么怎样有效引流呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28001/112183.shtml
来源:138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期,即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28001/112182.shtml
来源:网络整合
作为一名销售,你会对客户坚持跟踪么?在跟踪过程中,该采取什么样的策略?又存在哪些误区?销售不跟踪,万事一场空!
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111819.shtml
来源:138大美业人才网
一到年底,经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年底大关,过个好年。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111925.shtml
来源:138美容人才网
有没有人有这样的经历:月薪5000,到手3000。自己干着5000元月薪的工作,受着5000元月薪的累,最后却只有3000元的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111609.shtml
来源:138大美业人才网
小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源:网络整合
多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18909/111462.shtml
来源:138大美业人才网
80%的销售来源于第4至11次的跟踪!这样的调查数据充分说明了深入顾客关系的重要性。而多数情况下,人们只做到了前3层,就放弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
http://news.138job.com/info/219/110460.shtml
来源:138美业网
2019医美市场到底走势如何,身处行业的每个人难免都会有观点和判断,只是视角和标准不同。笔者也是行业内一员,这篇文章尝试用一个可能所有同行都不太注意的视角和细节,来聊聊2019医美行业的发展与走势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110123.shtml
来源:138美容人才网
求职中女性朋友是否遇到过这样的问题?求职的时候,如果单身,面试官会问你许多关于感情生活的问题,如果结婚会问你是否有孩子,甚至会问出一些在工作和家人中会选择哪个的变态问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110069.shtml
来源:138美容人才网
福利对于每个公司来说,是必不可少的东西,同时也是与众不同的一项内容。HR如何针对自己的公司去设置符合公司和员工需求的福利才是重点,当然也是难点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109906.shtml
来源:138美容人才网
小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!对员工来说,同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。