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推荐阅读
收藏!奥运热点招聘文案来啦!

【招聘秘籍】收藏!奥运热点招聘文案来啦!

http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116147.shtml 来源:138大美业人才网
最近讨论度最大的话题,非东京奥运会与鸿星尔克莫属,所以这些热点招聘文案马上带给大家。
标签:招聘,文案,奥运
2021-07-30|
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老板吐槽HR写的JD,“按这要求我都进不来”!

【职场顾问】老板吐槽HR写的JD,“按这要求我都进不来”!

http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml 来源:燃财经
HR也是一肚子苦水,实际上,很多大公司的招聘要求都这么写,有的甚至更严格。这样写,不一定就照着这个要求招聘,只不过满足某种看起来严格的条件后,能缩小范围,也能在一定程度上提升招聘效率。
标签:JD,职场,招聘
2021-07-09|
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宝,这周的招聘文案记得要看!

【招聘秘籍】宝,这周的招聘文案记得要看!

http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115995.shtml 来源:138大美业人才网
​王思聪情话实在是太好笑了,可以笑一周,所以这次大橙子给大家带来的也都是一些比较偏段子类型的招聘文案哈
标签:招聘,文案,招人
2021-06-17|
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与“粽”不同的端午节创意招聘文案来了!

【招聘秘籍】与“粽”不同的端午节创意招聘文案来了!

http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115962.shtml 来源:138大美业人才网
大家期待已久的端午节招聘文案来了,“粽”有一款,能撩到候选人!
标签:招聘,文案,端午
2021-06-10|
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如何提高招聘的准确度?

【招聘秘籍】如何提高招聘的准确度?

http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml 来源:138大美业人才网
越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。
标签:招聘,HR,面试
2021-05-12|
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用好这些招聘技巧,销售一点都不难招!

【招聘秘籍】用好这些招聘技巧,销售一点都不难招!

http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml 来源:138大美业人才网
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
标签:招聘,销售,招人
2021-05-14|
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JD一成不变,就不要抱怨收不到简历!

【招聘秘籍】JD一成不变,就不要抱怨收不到简历!

http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml 来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
标签:招聘,简历,招人
2021-05-28|
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520朋友圈招聘文案

【招聘秘籍】520朋友圈招聘文案

http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115738.shtml 来源:138大美业人才网
你翻100遍他的朋友圈,他这个人也不是你的,但你只需要翻一遍我的朋友圈,总一份好岗位就是属于你的。
2021-05-19|
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「KOOYO」三个月完成三轮融资,打造新一代「严肃保健品」

【电商】「KOOYO」三个月完成三轮融资,打造新一代「严肃保健品」

http://news.138job.com/info/204/115654.shtml 来源:36氪
​36氪获悉,新一代“严肃保健品”品牌KOOYO已在三个月内连续完成三轮融资,投资方包括险峰长青、宽窄创投、某一线消费基金等机构,远识资本连续担任独家财务顾问。据透露,KOOYO估值已达数亿人民币。创始人苏苏介绍说,KOOYO瞄准的是千亿市场规模的保健品赛道 。随着新一代消费者健康意识的崛起,保健品呈现使用频次提升、消费群体广泛化、对于便利性要求更高的快消化趋势。而销售渠道种类也持续拓展,从传统的药店、直销渠道向新兴渠道迁移,给新兴品牌提供弯道超车的机会。线上电商、便利店将成为KOOYO发力的重点渠道。团队想用药品研发能力提高产品有效性,用做消费品的方式提高和消费者的沟通效率。
2021-05-07|
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新人HR:被懵住的20个招聘问题!

【招聘秘籍】新人HR:被懵住的20个招聘问题!

http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml 来源:138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
2021-04-15|
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面试一个人,你只问TA这四个问题就够了!

【面试技巧】面试一个人,你只问TA这四个问题就够了!

http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115415.shtml 来源:得到CEO脱不花
你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了:
标签:面试,HR,判断
2021-04-01|
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教你用销售话术来面试候选人!

【面试技巧】教你用销售话术来面试候选人!

http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115368.shtml 来源:138大美业人才网
不知道大家有没有这样的感受:在外遇到好的销售员,只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点,你就会冲破所有阻碍去购买一件商品。
标签:话术,面试,招人
2021-03-29|
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节后急聘效果不佳,面试前应该做好哪些准备?

【招聘秘籍】节后急聘效果不佳,面试前应该做好哪些准备?

http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml 来源:HR便利店
年后开工,各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,迎来开门红。
2021-03-01|
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三月火爆朋友圈的招聘文案,招不到人算我输!

【招聘秘籍】三月火爆朋友圈的招聘文案,招不到人算我输!

http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115339.shtml 来源:138大美业人才网
很多HR都说:纵横人力资源界这么多年,才发现招聘也是一种营销。我们要始终相信,没有撩不动的候选人,只有不会写招聘文案的HR。
标签:招聘,文案,招人
2021-03-24|
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面试官必读:降低面试爽约率的N种玩法

【面试技巧】面试官必读:降低面试爽约率的N种玩法

http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml 来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
标签:面试,HR,邀约
2021-02-22|
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