http://www.138job.com/shtml/SPguide/18609/102553.shtml
来源：138美容人才网
虽然说美导个人能力对面试成败起着关键作用，但在面试中所呈现的精神面貌也具备十足的杀伤力。那么，如果让自己在面试中产生强大的气场“秒杀”面试官？
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HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……
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为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102664.shtml
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开不开店看老板，赚不赚钱看店长，有人说：“一个优秀的店长可以带活一个店，三个优秀的店长可以带动一个城市”，而我们业绩好的美容院，店长都是这么做的！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102501.shtml
做招聘，最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判，一切都很顺畅，到了出offer的时候，候选人突然说，情况有变。
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大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？
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很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活，发发招聘信息，打打邀约电话，人就可以招到了，非也非也，招聘真的不是一件容易的事，更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难。
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我们都知道，很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么在这种工资低福利少的情况下，HR该如何招人呢？
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在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。
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HR不仅在工作中，要被老板嫌弃，要被同事抱怨。在生活上，还要被朋友抛弃，被情侣嫌弃，所以请多给予关怀和爱护！
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尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。
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招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。面对这种情况，HR如何应对呢?
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HR最喜欢听到啥？肯定不是花言巧语！HR啥事没经历过？差不多都能泰山崩于前而色不变了！但听到有些话还是忍不住心花怒放，
还不是因为平时太憋屈了！
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成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
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为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？
